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株式会社SAI

◆人材派遣サービス◆ 派遣社員は、雇用主と就業先が異なる雇用形態です。 まず、労働者は派遣会社（SAI)と雇用契約を結びます。そして、派遣会社と契約を結んでいる派遣先（就業先）で働きます。業務の指揮・命令を行うのは派遣先です。 派遣社員は派遣会社の福利厚生を利用可能です。

◆業務請負サービス◆ 業務請負は、請負元（SAI）と発注者（企業）が「請負契約」を結び、当社の管理監督と責任の下に、ご注文いただいた業務を遂行・完成させます。 当社と直接雇用（契約社員・パート・アルバイト・正社員）の関係となるため、契約形態や指揮・命令系統が人材派遣とは異なります。 人材派遣のように派遣期間の縛りが無いため、長期安定的かつ業務経験やスキルを磨け、チームとしての連帯感も生まれやすいのが特徴です。

◆職業紹介サービス◆ 職業紹介サービスは求職者（応募者）と企業（就業先）の採用を支援するサービスで、当社（SAI）より希望の職種や条件などについてヒアリングさせていただき、希望に沿った求人を紹介いたします。 採用になった場合、その企業の社員として直接雇用されます。 また応募に際して、当社コンサルタントが履歴書・職務経歴書の添削や面接練習などのサポートもいたします。

雇用形態とは、企業と従業員間で交わされる雇用契約の採用種別のことです。 主に正社員や契約社員、パート・アルバイト、派遣社員といった種類に分けられます。 雇用形態は大きく２つに区分でき「正規雇用・非正規雇用」というくくりと、「直接雇用・間接雇用」です。 正規雇用とは、雇用期間に期限がない無期雇用の働き方でいわゆる「正社員」が該当します。企業との直接雇用で、一般的にフルタイム勤務が基準となります。 非正規雇用は、正規雇用以外のすべての雇用形態を指します。契約更新の可能性はあるものの、有期雇用であることが最大の特徴です。非正規雇用には、パートやアルバイトのほか、契約社員や嘱託社員、派遣社員等も含まれます。 また、直接雇用は企業と従業員が直接契約を結ぶ方法で、正社員やパート・アルバイト、契約社員などが該当します。一方、間接雇用は派遣社員が該当し、人材派遣会社（派遣元企業）と雇用契約を結んだうえで派遣先企業で働く方法です。